Las administradoras de fincas de toda España reclaman más presencia en los órganos de decisión y medidas reales de conciliación

La jornada organizada en el marco del 8M por el Colegio Oficial de Administradores de Fincas de Galicia pone el foco en la igualdad real, el liderazgo femenino y los retos de conciliación en la profesión.

• Teresa Suárez, presidenta de COAFGA: “Debemos ampliar los espacios de decisión para las mujeres dentro de los órganos colegiales”.

A Coruña, 6 marzo de 2026 | La jornada organizada por el Colegio Oficial de Administradores de Fincas de Galicia (COAFGA) en PALEXCO comenzó este viernes con un claro mensaje: avanzar hacia una igualdad real dentro de la profesión requiere ampliar la presencia femenina en los espacios de decisión y promover nuevas fórmulas que favorezcan la conciliación y el bienestar profesional.

El encuentro, patrocinado por RB Soluciones y celebrado en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ha reunido a presidentas, vicepresidentas y miembros de las juntas de gobierno de 12 colegios oficiales de toda España,  para reflexionar sobre liderazgo femenino, corresponsabilidad y futuro de la profesión.

Durante la inauguración, la presidenta del Colegio Oficial de Administradores de Fincas de Galicia, Teresa Suárez, subrayó la necesidad de seguir avanzando en la participación de las mujeres en los órganos colegiales y en los espacios donde se toman decisiones estratégicas para el sector. “Es necesario ampliar los espacios en los puestos de decisión dentro de nuestras organizaciones profesionales”, señaló, al tiempo que defendió que el futuro de la profesión pasa también por “buscar fórmulas que permitan mejorar la conciliación y el bienestar de los administradores de fincas”.

En la misma línea se pronunció María Quintiana, directora xeral de Promoción da Igualdade de la Xunta de Galicia, que recordó que la igualdad formal todavía no se ha traducido plenamente en igualdad real dentro del mercado laboral. “Todavía existe una brecha salarial, y eso es una señal clara de que la igualdad real aún no se ha alcanzado”, afirmó. Quintiana insistió además en la importancia de romper con los clichés de género desde las primeras etapas formativas. “Las jóvenes deben quitarse todos los estereotipos de género y entender que pueden elegir cualquier carrera o profesión”, señaló.

No obstante, subrayó que este cambio cultural debe ir acompañado de políticas que lo hagan posible. “Esto debe ir de la mano de políticas de conciliación y corresponsabilidad, porque en muchos casos las mujeres siguen siendo quienes paran su carrera profesional para asumir tareas de cuidado. Esa sigue siendo una barrera que impide avanzar”, explicó.

Desde la administración autonómica también se destacó la necesidad de dar mayor visibilidad al talento femenino en todos los ámbitos profesionales. En este sentido, se hizo un llamamiento a que la voz de las mujeres esté presente en los espacios donde se diseña el futuro. “Es importante que nos llamen y cuenten con nosotras, que nuestra voz esté presente para construir ese futuro”, se apuntó durante el encuentro.

Por su parte, María Rivas, directora del Plan Estratégico 2030-2050 del Concello de A Coruña  defendió una visión de la igualdad basada en la colaboración y el compromiso colectivo. “La igualdad es un camino que debemos recorrer juntos, y no puede quedarse en un discurso; debe ser una práctica diaria”, afirmó. Rivas añadió además que avanzar en liderazgo femenino no puede implicar sacrificios personales desproporcionados. “Liderar no puede implicar renunciar”, concluyó.

La jornada continuó a lo largo de la mañana con diferentes mesas de debate en las que presidentas y vicepresidentas de colegios profesionales de distintos puntos de España copartieor experiencias y propuestas para fortalecer la presencia de las mujeres en la profesión y avanzar hacia un modelo profesional más igualitario y sostenible. 

Uno de los momentos más emotivos fue la charla entre Teresa Suárez, presidenta actual de COAFGA, y la primera presidenta del Colegio de Galicia que también fue la primera de un colegio territorial en España. “Por su ejemplo, hoy estamos muchas otras en puesto de liderazgo” comentó una de las ponentes.